Handbok HusmanHagberg

13.6 Utveckling, utbildning och motivering

Samtliga medarbetare ska, så snart som möjligt efter anställning, genomgå en Grundutbildning (Affärsskolan) inom HusmanHagberg-kedjan. Den ska leda till en god insikt i organisationen och lagda kvalitetsmål samt förståelse för sin roll och sina arbetsuppgifter. Grundutbildningen hålls med hänsyn tagen till omfattningen av nyrekryterade och sker i HusmanHagbergs regi. Avsikten är att den nyanställde ska känna sig välkommen i kedjan som helhet och redan från start uppfatta sig som en del av hela kedjan. FT ska lägga sig vinn om att redan från start ha en klar roll som företagsledare i sitt företag och för sina anställda. Detta ska ske genom klara och tydliga regler på kontoret avseende exempelvis. • respekt för arbetstider • ansökan om ledighet • semestrar • attityd till arbetet FT ska alltid finnas till hands som stöd och hjälp i affärsprocesserna och på alla sätt skapa en trygg, positiv och trevlig arbetsplats. En viktig fråga för alla FT är att hela tiden främja en positiv utveckling av sitt företag med stigande marknadsandelar och resultat. Detta får naturligtvis inte ske på bekostnad av kvaliteten i den genomförda affärsprocessen. FT bör kontinuerligt se över sin verksamhet. När möjlighet till rekrytering av lämplig mäklare ges bör denne omgående anställas eller rekommenderas till annat Du ska som HusmanHagberg-företagare regelbundet samtala med din personal om hur de upplever sin arbetssituation och vilka önskemål de har. Du får samtidigt en möjlighet att ge din syn på var och ens insats och föreslå eventuella förändringar. Sådana utvecklingssamtal ger en mer motiverad personal som trivs med sin arbetsplats. Dina kostnader för rekrytering av personal kommer att minska. Det är viktigt att varje utvecklingssamtal är väl förberett och att det genomförs utan störningar från t.ex. telefon eller besök. Det är bara du som chef och den anställde som ska vara närvarande. Planera ca 2 timmar för samtalet. Du ska givetvis notera vad som sägs under samtalet. Vid provanställning är det lämpligt med ett utvecklingssamtal efter halva anställningstiden. Du bör bekräfta om den anställde sköter sin uppgift på rätt sätt eller om det är något som behöver rättas till. HusmanHagberg-företag. UTVECKLINGSSAMTAL

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

97