Handbok HusmanHagberg

För tillsvidareanställd personal ska ett utvecklingssamtal hållas en gång varje höst. Ett utvecklingssamtal ska bl.a. innehålla: • avstämning av måluppfyllelse • mäklarens budgetmål för nästa år ska fastställas • en genomgång av nuvarande arbetsuppgifter • en uppföljning av tidigare samtal • den anställdes syn på sina arbetsuppgifter och företaget • den anställdes önskemål för personlig utveckling • hur arbetsuppgifterna kan göras mer intressanta • eventuell kompletterande utbildning • företagets planer för den anställde Utvecklingssamtalet bör utmynna i ett eller flera mål för den anställde. Varje mäklare ska genomgå ett urval av den branschanpassade utbildning som sker i regi av Mäklarsamfundet eller Fastighetsmäklarförbundet. Även mäklarassistenter/säljkoordinatorer ska erbjudas branschanpassad utbildning. HusmanHagberg Anordnar en till två årliga obligatoriska sammankomster. Det huvudsakliga syftet är utbildning och att öka lagandan i kedjan. HusmanHagbergs anordnar löpande utbildningar för FT och dennes personal. Utbildningen är främst inriktad på säljträning och kvalitetsutveckling samt företagsanknuten produktinformation. De utbildningar som anordnas är följande: • Grundutbildning • Erfarenhetsutbyte för säljkoordinatorer • Säljträning/nykundsbearbetning för mäklare och säljkoordinatorer • Ledarskapsträning/säljcoaching för FT och kontorschefer • HusmanHagberg Academy för blivande talanger. Vissa av utbildningarna är obligatoriska och bekostas ej av FG. Tid, plats och innehåll meddelas löpande av FG. FT och dennes medarbetare ska genomgå grundutbildningen vid första tillfälle som erbjuds av FG. Övriga utbildningar ska gås så snart tillfälle ges. Detta gäller för all FTs personal. BILAGA: Mall för utvecklingssamtal UTBILDNING OCH MOTIVERING

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

98