Handbok HusmanHagberg

• Om det blir aktuellt med vidare dialog är FT skyldig att meddela sökanden att denna måste prata med sin nuvarande FT innan vidare kontakt kan ske. Innan den kontakten är tagen får ingen vidare dialog föras mellan sökanden och FT på eventuellt nytt kontor. Detta i syfte att föra en dialog och reda ut eventuella missförstånd. Meningen är likaså att skapa ett öppet klimat och förutsättningar för en smidig övergång mellan två arbetsgivare. VID BYTE AV KONTOR När en sökande byter kontor ska de båda FT sträva efter en så mjuk övergång som möjligt och den gamla FT ska kunna rekrytera en ersättare, om så är nödvändigt, innan övergången sker. ÖPPEN DIALOG HusmanHagberg strävar efter att i utvecklingssamtal skapa ett öppet klimat för dialog. Den anställda kan där berätta om sina framtidsplaner och flagga för intresse för annat kontor om så är fallet. Det åligger även arbetsgivaren att förhöra sig om den anställdes planer inför framtiden. Detta för att verka att personer stannar i kedjan och inte väljer att i stället gå till en konkurrent. Självfallet kan även en medarbetare vända sig till HK vid frågor om ev. möjligheter på andra kontor. Samma regler som ovan gäller vid dessa kontakter. Generellt finns ett ”Gentlement Agreement” där en person inte söker sig vidare innan denna har hunnit jobba minst ett år. Detta för att motverka att vissa kontor känner sig som ”plantskolor” inom kedjan

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

96