Handbok HusmanHagberg

• Förbered löneredovisningen. Se till att den anställde lämnar skattsedel och/ eller kvarskattesedel. • Meddela personalen om vem som anställts och när den nya arbetskamraten börjar.

13.5 Policy för intern rörlighet mellan två kontor i kedjan

POLICY FÖR INTERN RÖRLIGHET MELLAN TVÅ KONTOR I KEDJAN Grundtanken vid intern rörlighet följer företagets värdering om ”äkta”. Det innebär ett klimat där öppen dialog förs och att man respekterar varandras åsikter och tankar. BYT KONTOR ISTÄLLET FÖR ATT GÅ TILL EN KONKURRENT I den bästa av världar blir intern rörlighet inget problem, då man för en dialog med sin Franchisetagare (FT) om att man söker sig vidare av en eller annan anledning. Då kan man tillsammans sträva efter att hjälpa den mäklare eller annan personal som söker ny arbetsgivare. Vi ser det som en självklarhet att få all personal att trivas så att man väljer att stanna kvar i kedjan istället för att gå till en konkurrent. HUR FUNKAR DEN INTERNA RÖRLIGHETEN? När en medarbetare önskar söka sig vidare kan han/hon ta en kontakt med ny FT för att höra sig för om ev möjligheter och vad som gäller. Den FT som tar emot kontakten skall informera om att sökanden bör vidtala sin nuvarande FT om att han/hon söker en ny tjänst, om detta inte redan är gjort. Detta kommer att ske om vidare dialog och eventuell intervju blir aktuellt. • Om det inte blir en vidare kontakt mellan sökanden och FT på det kontor han/hon söker sig till är ingen vidare åtgärd nödvändig.

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

95