Handbok HusmanHagberg

• Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om vad denne har att iaktta om han/hon vill ifrågasätta arbetsgivarens beslut. • Arbetsgivaren ska informera om arbetstagarens eventuella företrädesrätt vid nyanställning hos arbetsgivaren. • P.g.a. arbetsbrist om den berörde arbetstagaren är fackligt organiserad. • Vid uppsägning p.g.a. personliga skäl åligger det arbetsgivaren att varsla berörd arbetstagarorganisation samt underrätta den enskilde arbetstagaren innan han vidtar åtgärden. Varsel blir bara aktuellt om arbetstagaren är fackligt organiserad. Om arbetsgivaren inte följer de regler som finns i LAS kan följande påföljder bli aktuella: • Ekonomiskt skadestånd • Allmänt skadestånd • Ogiltigförklaring av uppsägning eller avsked med särskilt normerat skadestånd som följd Denna information som i detta kapitel givits avseende FT: s arbetsrättsliga åliggande är inte heltäckande utan avser endast att orientera FT i området. Det åligger FT att själv i varje fall ta reda på vad som åligger honom avseende det aktuella fallet. Vid frågor kontakta gärna HK.

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

102