Handbok HusmanHagberg

arbetstagarens ålder eventuellt kollektivavtal och anställningens längd. Om anställningen påbörjades under eller efter 1997 så har ålder ingen påverkan på uppsägningstidens längd om ej annat är avtalat (kollektiv eller personligt). Vid provanställning kan anställningen avbrytas utan saklig grund. Vid provanställning ska arbetsgivaren underrätta den provanställde senast 2 veckor före provanställningens avslutning om anställningen ska avslutas. Saklig grund för uppsägning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) kan vara av två slag; • Arbetsbrist. När företaget inte har tillräckligt med arbetsuppgifter för att hålla alla arbetstagare kvar. Vill arbetsgivaren säga upp en arbetstagare p.g.a. arbetsbrist ska vissa turordningsregler följas. • Personliga skäl. Vid arbetstagarens misskötsamhet eller dåliga arbetsprestation. AVSKED En arbetsgivare kan avskeda en arbetstagare som grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det handlar här om flagranta fall av misskötsamhet från den anställdes sida. Exempel på omständigheter som kan godtas som grund för avsked är: • Illojalitet av allvarlig natur • Allvarliga brott mot arbetsgivaren Avsked innebär att arbetstagaren får lämna anställningen med omedelbar verkan. FORMALIA SOM MÅSTE IAKTTAS Arbetsrätten kan i vissa fall fungera krångligt och svårt i praktiken. FT ska därför alltid kontakta huvudkontoret för råd inför ett eventuellt avsked eller uppsägning av en anställd. Avsikten är att försöka undvika problem. Det är naturligtvis dock alltid FT som avgör om uppsägning eller avsked ska ske av sin egen personal. Exempel på formalia: • Uppsägning eller avsked ska ske skriftligt • Arbetsgivaren måste på begäran lämna uppgift om anledningen till uppsägningen/avskedet, även detta ska vara skriftligt om arbetstagaren fordrar det.

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

101