Handbok HusmanHagberg

13.3 Nyanställning

En ny mäklare skapar nästan alltid mer affärer för ditt kontor. En av dina bästa investeringar är alltså att anställa fler mäklare. Investeringen består i att du normalt ger en garantilön under den anställdes tre till 12 första månader. Därefter arbetar mäklaren oftast helt på provision. Vår erfarenhet är att det man egentligen ångrar i efterhand är att man inte anställt fler mäklare. Vårt råd är därför ta varje tillfälle att anställa en bra mäklare när tillfälle ges. När det gäller administrativ personal är det dock lätt att under stressiga perioder få för sig att det krävs mer arbetskraft. Men innan du anställer någon så måste du givetvis vara säker på att det långsiktigt finns ekonomiskt utrymme och arbetsuppgifter för en nyrekrytering. Om någon slutar sin anställning är behovet av ersättare ofta uppenbart. En utökning av personalen skärper däremot de ekonomiska kraven på företaget och förutsätter därför en noggrann planering. TYP AV ANSTÄLLNING Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) finns det två huvudtyper av anställningsformer. Tillsvidareanställning Som vi i dagligt tal kallar fast anställning. En tillsvidareanställning bör börja med en provanställning för att ha en möjlighet att avsluta en anställning utan särskilda skäl och om det visar sig att hen inte levererar enligt överenskommelse. Visstidsanställning Vilket t.ex. kan vara vikariat, provanställning eller anställning under en bestämd tid. Särskilda regler gäller för när visstidsanställning får förekomma finns i LAS. I HusmanHagberg förekommer båda anställningsformerna. Det vanligaste är dock att anställningen börjar med en provanställning som leder till en tillsvidareanställning. Vi rekommenderar detta av många skäl. Inom HusmanHagberg finns normalt två typer av avlöningssätt; Fast lön Normalt för säljkoordinatorer. Anställning med Provisionsersättning Där ersättningen är beroende av säljresultat. Ett exempel på avtal om provisionsanställning finns med som bilaga till detta kapitel. Vanligaste avlöningssättet för mäklare.

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

89