Handbok HusmanHagberg

13.1 Inledning

HusmanHagberg-kedjans viktigaste resurs är vår personal. Det är därför av yttersta vikt att lägga tid och kraft på att attrahera, utveckla och behålla sina medarbetare. Personalrekrytering kräver därför planering, noggrannhet och människokännedom. Medarbetarteamet ska bestå av kunniga, öppna människor som trivs och vill utvecklas med företaget. Det kräver bl.a. att de får utbilda och utveckla sig själva. I det här avsnittet kan du ta del av råd och regler som rör personalen t.ex. nyanställning, löner, semester, utbildning och uppsägning.

13.2 Vilka medarbetare behövs

Grundläggande för kontorets bemanning är att de av HusmanHagberg angivna öppethållandetider kan hållas. MÄKLARE Du som franchisetagare bör vara registrerad fastighetsmäklare. Därutöver bör ytterligare en mäklare anställas så snart som möjligt, d.v.s. kontoret ska bestå av två mäklare. Undantag för detta kan göras på vissa marknader. KONTOR När verksamheten vuxit och ekonomin tillåter det så är det fördelaktigt om kontoret också är bemannat med en säljkoordinator.

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

88