Handbok HusmanHagberg

MALL FÖR UTVECKLINGSSAMTAL Målsättningen med utvecklingssamtalet är: Att tillsammans utveckla dig, ditt arbete och din arbetssituation för ökad trivsel och resultat till gemensam nytta för både dig och företaget. 1. Arbetsuppgifter a) Vilka av dina arbetsuppgifter intresserar dig mest? b) Är du intresserad av andra arbetsuppgifter – i så fall inom vilket område? 2. Egna arbetsinsatser a) Vad anser du om dina egna arbetsinsatser under det gångna året? a) Känner du dig trygg i din arbetssituation gentemot kunder och kollegor? b) Anser du att du behöver ytterligare utbildning/utveckling för att bättre klara av ditt nuvarande arbete och i så fall inom vilket eller vilka områden? 4. Ambitioner på kort och lång sikt a) Vad är det viktigaste för dig det närmaste året? b) Vad är dina ambitioner inom en 3-årsperiod? 5. Organisation a) Är det några organisatoriska eller andra faktorer som hindrar dig att prestera det du skulle vilja i ditt arbete? b) Hur fungerar interna rutiner? (administration, resurser/hjälpmedel) c) Vad anser du om den fysiska miljön? (belysning, ljudisolering, ventilation etc) d) Hur fungerar informationen inom kontoret respektive inom kedjan? 6. Företagets kompetens a) Har du synpunkter på kontorets verksamhet, samlade kompetens och /eller utvecklingsmöjligheter? b) Vad är kontorets styrka/svaghet? c) Är arbetsfördelningen inom kontoret riktig? 7. Dina kunder a) Hur tycker du att arbetet med dina kunder fungerar? (t ex ett vinnande sätt mot kunderna, förtroendeskapande, ta sig lagom med tid) b) Vad tycker du att du bör förändra/förbättra? c) Har du tillräckligt med ansvar och befogenhet? 3. Utbildning/utveckling

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

104