Handbok HusmanHagberg

13.4 Rekrytering av medarbetare

SÄLJKOORDINATORER OCH ÖVRIG KONTORSPERSONAL Mäklarassistenter/säljkoordinatorer och kontorspersonal rekryteras med fördel genom annonsering på HusmanHagbergs hemsida. Det är en fördel att ha medarbetare som även bor i ditt distrikt. Det ger både en större lokalkännedom och ett kontaktnät som kan leda till nya uppdrag. URVALET AV SÄLJKOORDINATORER OCH ÖVRIG KONTORSPERSONAL När ansökningstiden för ett ledigt arbete gått ut sorterar du bort de sökande som av olika skäl inte passar för uppgiften. Gå igenom ansökningshandlingarna och låt i detta läge enbart sakskäl styra ditt beslut. Därefter sorterar du fram de personer som du anser vara mest lämpade för den lediga tjänsten. Det är viktigt att även assistenter/koordinatorer är lämpade för rollen som innesäljare. Bjud därefter in var och en av dem till en intervju. Den information du under intervjuerna samlar in är i allmänhet avgörande för vem som slutligen anställs. Du måste därför förbereda samtalen väl. Nedan följer ett antal tips och råd om vad du bör tänka på före, under och efter intervjuerna. URVALET AV MÄKLARE Idag är det svårt att få tag på bra mäklare. Du måste jobba långsiktigt med praktikanter och visningsvärdar för att ha kandidater att välja från. Du vet aldrig när ett behov uppstår. För att rekrytera mäklare kan du annonsera på HusmanHagbergs hemsida. Genom att lägga puffar för annonsen som du länkar till karriär-sidan, både organiskt och sponsrat, i sociala medier sprider du också ditt budskap på ett effektivt och kostnadseffektivt sätt. Det vanligaste sättet till en lyckad rekrytering är att jobba med sitt egna samt personalens nätverk. Kontakta gärna Huvudkontoret för tips och råd. Att använda s.k. headhunting kan i vissa fall vara lämpat, antingen via extern leverantör, eller att du som franchisetagare själv kontaktar de personer du vet är lämpliga kandidater på din hemmamarknad. Intervjuarbetet kan emellertid gå till på ett likartat sätt nedan följer ett antal tips och råd om vad du bör tänka på före, under och efter intervjuerna. HusmanHagbergs huvudkontor tillhandahåller även en intervjumall samt referensmall för att hjälpa de som är ovana vid rekrytering. Huvudkontoret hjälper även till med headhunting i samarbete med FT.

Handbok 2023-08-01 © Copyright HusmanHagberg AB All rights reserved

91